החוק
- יציאה לחופשה ללא תשלום (חל"ת) חייבת להיות בהסכמת העובד· ככל ועובד לא מעוניין לצאת לחל"ת והמעסיק לא מאפשר לו להמשיך לעבוד, לכאורה מדובר בהליך פיטורים על כל המשתמע מכך, בהתאם לחוק ולהסכם העבודה בין הצדדים.· מעסיק אינו רשאי להשאיר עובד בחל"ת ללא מגבלת זמן. הוצאה לחל"ת ללא מגבלת זמן נחשבת כפיטורים אשר מחייבים הליך שימוע.
· הארכת משך תקופת חל"ת מחייבת הסכמה של העובד והמעסיק. כאשר העובד מסרב להארכת חל"ת, על המעסיק להשיבו לעבודה או לחילופין לנקוט בהליך לסיום העסקתו.
· במהלך תקופת החל"ת מתקיימים יחסים מעביד-עובד, אולם תקופה זו לא תחשב כוותק עבודה ולפיכך גם לא ימשיכו להצבר זכויות כגון ימי חופשה, ימי הבראה, ימי מחלה וזכויות פנסיוניות
· החל מהחודש השלישי לחל"ת ,מומלץ לעובד להמשיך ולהפריש באופן עצמאי לחסכון פנסיוני , אחרת זכויותיו תפגענה
· ככל והעובד מסכים לצאת לחל"ת- העובד יהיה זכאי לדמי אבטלה מביטוח לאומי בשיעור של עד כ-70% מהשכר בכפוף לתקרה הקבועה בחוק ובכפוף לתנאים להלן:
· החל"ת הנה ביוזמת המעסיק בלבד
· במכתב ההוצאה לחל"ת יש לציין כי הדבר נעשה ביוזמת המעסיק ובשל המצב הבטחוני או הוראות פיקוד העורף.
· משך תקופת החל"ת יהיה לכל הפחות 30 ימים
· החל"ת יוכר לצורך דמי אבטלה רק לאחר מיצוי יתרת ימי החופשה של העובד.
· עמידה בתנאי הזכאות הכלליים לדמי אבטלה ( כגון תקופת אכשרה ורישום והתייצבות בשירות
התעסוקה)בצל המלחמה)· על אף כי הוצאה לחל"ת כפופה להסכמת העובד, כאשר מעסיק אינו מסוגל לספק עבודה מטעמים הקשורים במלחמה, בתי דין לעבודה עשויים להכיר בהוצאת עובד לחל"ת, למרות התנגדותו של העובד ובלבד כי הדבר ייעשה בנסיבות חריגות שלא ניתן לספק לו עבודה ובלבד כי תחילה מוצתה יתרת ימי החופשה בתשלום של העובד
· ניתן לחייב עובד לעבוד מהבית, בנסיבות חריגות שבגינן לא ניתן לבצע את העבודה אצל המעסיק או לחלופין כאשר העובד מסרב לבצע את העבודה במשרד המעסיק והכל ובלבד שהמעסיק יספק את התשתית הראויה לעבודה מהבית